domenica, Giugno 8

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IKEA: “Rispettiamo le decisioni dei sindacati, ma l’impegno dell’Azienda era teso a migliorare ulteriormente le condizioni economiche”
Attualità, Notizie

IKEA: “Rispettiamo le decisioni dei sindacati, ma l’impegno dell’Azienda era teso a migliorare ulteriormente le condizioni economiche”

Dall'ufficio stampa IKEA Italia riceviamo e pubblichiamo. "IKEA conferma che, purtroppo, le negoziazioni relative al rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale si sono interrotte dopo una lunga e importante trattativa, avendo appreso che le Organizzazioni Sindacali hanno ritenuto non soddisfacente la proposta aziendale presentata. Pur nel rispetto delle decisioni dei sindacati, siamo dispiaciuti dell’esito riscontrato, in quanto l’impegno dell’Azienda era volto a migliorare ulteriormente le condizioni economiche già riconosciute a tutti i co-worker dall’attuale Contratto Integrativo con interventi sia sul versante del welfare che delle maggiorazioni, in IKEA già ampiamente migliorative rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale. In particolare, la proposta di IKEA intendeva inc...
Sciopero Ikea San Giovanni Teatino, oggi intero turno di astensione dal lavoro con presidio Filcams Cgil Chieti
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Sciopero Ikea San Giovanni Teatino, oggi intero turno di astensione dal lavoro con presidio Filcams Cgil Chieti

  Dopo lo sciopero di domenica 23 febbraio, la Filcams Cgil di Chieti annuncia un'ulteriore giornata di mobilitazione per i lavoratori Ikea del punto vendita di San Giovanni Teatino. Oggi 28 febbraio, l'intero turno di lavoro sarà interessato da uno sciopero con presidio organizzato dalla Filcams Cgil di Chieti di fronte al punto vendita. La decisione è stata presa in seguito alla mancata risposta da parte dell'azienda alle richieste avanzate dal sindacato, volte a tutelare i diritti dei dipendenti e a garantire condizioni di lavoro dignitose. Le ragioni della protesta rimangono le stesse: Mancata applicazione delle maggiorazioni salariali per i neoassunti. Abolizione della "malattia statistica", istituto contrattuale a tutela dei lavoratori in caso di assenze per motiv...