La crisi fa meno paura in Val Sinello, la zona industriale di Gissi. Dopo anni segnati dalla chiusura di diversi stabilimenti e una profonda crisi economica, l’area è tornata a distinguersi per le eccellenze. L’ultima in ordine di tempo è Arkema, un’azienda che riesce a lavorare nel settore della chimica rispettando l’ambiente, attraendo giovani professionalità e accompagnando il cambio generazionale con la formazione e il welfare. Arkema negli ultimi anni ha rinnovato un quinto dell’organico potenziando le quote rosa e offrendo percorsi di carriera rapidi, mobilità all’estero , misure di conciliazione vita-lavoro.
Un ampio servizio sull’argomento è stato pubblicato ieri, a firma di Paola Calvano, dal quotidiano dell’Abruzzo Il Centro.
L’azienda produce soluzioni chimiche da utilizzare per la realizzazione di vernici, inchiostro, prodotti per l’edilizia , rivestimenti industriali, imballaggi flessibili. Materiali delicati ma gestiti alla perfezione così come il personale , tanto da essere certificata ” Top employer Italia 2026 “. L’anno appena entrato è il terzo anno di fila che Arkema ottiene il riconoscimento che premia l’eccellenza dei risultati ottenuti sulla qualità della vita sul lavoro, la diversità e l’inclusione e lo sviluppo delle competenze. Arkema ha quattro stabilimenti in Italia .Oltre a Gissi, opera a Spinetta Marengo ( Al) , Boretto ( Re) e Anagni ( Fr) , ma ha anche tre società controllate. Grande la soddisfazione di Daniela Xaxa HR manager.
” Essere Top player”, dice “per noi significa poter offrire la migliore esperienza lavorativa alle nostre persone , in maniera uniforme e standarizzata in tutta la filiale . Abbiamo una serie di vincoli che la realtà produttiva non ci permette di scardinare . I nostri processi sono tuttavia inclusivi “.
La fabbrica di Gissi si distingue anche per un altro particolare. A Gissi c’è il direttore più giovane della filial , l’ingegnere Cristiano Paolucci, chietino di origine, formatosi all’Università dell’Aquila,entrato ad Arkema nel 2018.
” Negli ultimi due anni “, aggiunge Daniela Xaxa “sono state fatte assunzioni importanti inserendo giovani talenti per formare futuri manager. Altro particolare importante , è stata aumentata la presenza femminile nel personale tecnico “.
Tra le misure adottate figurano fino a 52 giornate di lavoro da remoto all’anno, flessibilità in entrata e in uscita, dieci permessi in un anno dedicati alle visite mediche, percorsi strutturati di formazione e affiancamento per i nuovi assunti, oltre a strumenti di welfare integrativo legati a sanità, istruzione e sostegno alla famiglia. Il sito di Gissi viene descritto come una grande famiglia, un ambiente radicato nel contesto locale con una dimensione internazionale, grazie alla rete degli stabilimenti Arkema e alla presenza del gruppo in oltre 55 paesi.
“Negli ultimi anni “ ha spiegato il direttore Paolucci all’Ansa ” il sito ha affrontato numerosi pensionamenti avviando un ampio rinnovamento dell’organico, con nuove assunzioni dell’età media di 27 anni, e si prepara a un ulteriore passaggio generazionale nei prossimi 4-5 anni, puntando su formazione continua, scambio di competenze tra i siti e opportunità di crescita anche all’estero. Per noi ” aggiunge ” è molto importante far sapere al nostro territorio e alla nostra comunità che noi siamo qui a Gissi e guardiamo con interesse la platea di ragazzi e ragazze che hanno alle spalle esperienze formative di valore come quelle offerte dall’Università dell’Aquila e dei diversi ITS attivi nella regione che specializzano in ambiti per noi interessanti come logistica, manutenzione, qualità. Offriamo la possibilità a chi viene a lavorare da noi di inserirsi in un contesto molto formativo, che valorizza la crescita del sapere e lo sviluppo delle competenze”.
